差1分上重點高中，他的人生就此不同？懿皇“萌芽計劃”給出答案
發布時間：2025-09-28來源：點擊：6
寫在前面
在懿皇，我們始終相信，每一份成長都值得被悉心澆灌。為此，我們搭建起一套完整的人才發展與關懷體系：
成長路徑：
萌芽計劃：為新人奠定堅實根基；
儲備干部：培養未來的店長、總監，積蓄領導力；
寬帶晉級：為職能部門平臺中心伙伴開辟專業發展通道。
全程關懷：
新人護航：帶教21天手冊、新人回訪、新人座談日、新人咖啡日；
持續激勵：外派學習補貼、生日關懷、結婚賀禮、關懷慰問金等。
如今，萌芽計劃第二期已圓滿落幕
不妨隨我們一同走進
這場關于成長與期許的故事
人生的道路，常常因為一次選擇而轉向。差的那1分，是否就定義了你未來的全部可能？
在懿皇地產近期啟動的“萌芽計劃”啟動儀式上，一位學員分享了他刻骨銘心的經歷：高中時，他因1分之差與重點高中失之交臂。面對一萬多元的“擇校費”，他和家人最終選擇了普通高中，繼而走入普通的大學。他時?；叵耄骸叭绻敃r選擇了另一條路，我的人生會不會是另一番景象？”
這個故事，瞬間擊中了在場所有人的心 。它不僅關乎過去，更叩問著未來：當新的機會擺在面前，我們該如何把握？ 今天，懿皇地產為21位優秀的伙伴，鋪就了一條全新的“萌芽”之路。
儀式伊始，總經理王亞新分享了“未來管理者‘五項修煉’”的主題，為全體“萌芽”學員指明了方向。他強調，未來的管理骨干必須擁有服務之心、對標之眼、機遇之手、空杯心態和規則之尺。管理的本質是服務，服務于客戶，服務于團隊；找對標就是要找到榜樣，設定清晰目標，才會有方向，并主動把握每一次學習和展示的機會；保持空杯心態要有謙虛好學的心態，同時也要敬畏規則，常懷敬畏之心，方能行穩致遠。這五項修煉，如同五根支柱，共同支撐起一名優秀管理者的成長藍圖。
人力資源部經理王潔詳細闡述了“萌芽計劃”的初心與規則。 “萌芽計劃”是懿皇人才戰略的核心一環，旨在系統性、前瞻性地培養公司未來的中堅管理力量。公司愿意投入資源，為有潛力、有抱負的員工提供快速成長的平臺。 本次脫穎而出的21名伙伴，均經過嚴格篩選，他們不僅業務能力過硬，更展現出強烈的上進心和學習能力，是懿皇“人才森林”中最具生命力的種子。
第一戰區營銷總監閆貝貝寄語：在自信與自省中前行。隨后，營銷總監和區域總監也帶來了真誠的分享。
營銷總監閆貝貝告誡大家：“在成長的道路上，切忌妄自菲薄，更忌妄自尊大。”既要看到自己的無限潛力，也要認清自身的不足，腳踏實地，方能厚積薄發。
定鼎區區總周磊磊則用自己的親身經歷，向大家證明了在懿皇，奮斗的價值。他從基層做起，歷經挑戰，最終憑借卓越的表現走上管理崗位。他的故事，讓學員們看到了“萌芽”之后，無限可能的“開花結果”。
選擇，塑造過去；平臺，決定未來。那位曾與1分擦肩而過的學員，如今站在“萌芽計劃”的起跑線上，這無疑是一次強有力的補位與超越。
對于這21顆“種子”而言，重要的不再是“如果當初”，而是“從今往后”。懿皇地產已經提供了最肥沃的土壤和最充足的陽光雨露。
現在，未來已來，萌芽已發！
讓我們共同期待，這批優秀的伙伴如何在“萌芽計劃”中破土成長，為懿皇的未來譜寫新的篇章！
看完他們的故事，你是否也想起了自己職業生涯中的關鍵選擇？
歡迎在評論區留言，分享你的“人生岔路口”故事~
點贊為21位“萌芽”學員加油！祝愿他們前程似錦！
小貼士
全日制大專學歷及以上；
年齡在23-40歲之間；
入職≤3個月需租賃3套/月，業績3000元/月；入職＞3個月需租賃10套/月，業績1萬/月。
收獲戰區排名前十五優秀導師一對一輔導；
可以參加營銷總監管理層培訓課程；
可以參加每月“咖啡日”跨區活動；
優先店長晉升通道。
在懿皇，職業從來不是簡單的“工作”二字
而是一場有方向、有支撐的成長旅程
除了清晰的人才管理體系
我們更搭建了覆蓋全職業周期的培訓體系：
新人有啟航班領路入門
在職伙伴有續航班助力提升
店長層有領航班精進管理
總監層有遠航班開拓視野
這里從不缺成長的機會
缺的是敢闖敢拼的你
若你也渴望在一方平臺上點亮職業未來
不妨與懿皇同行
在彼此成就中遇見更好的自己
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